Recrutement

Nous vous accompagnons dans le recrutement de vos collaborateurs avec pour objectif de déceler d'une part les compétences que vous recherchez pour répondre aux enjeux de l'entreprise et d'autre part de déceler les personnalités qui pourront répondre à la culture de votre entreprise.
Notre prestation comprend l'identification et l'évaluation de candidats qui correspondent à vos exigences.
Notre approche repose sur une méthode comprenant 5 étapes majeures ; cette méthode apporte de la transparence, elle vous permet de suivre l'avancée de la mission et de travailler en partenariat avec le consultant.

1. La compréhension de vos besoins

Toute mission de recrutement commence par une réunion de présentation de votre entreprise et du poste à pourvoir. Cette rencontre est essentielle pour comprendre vos attentes en termes de compétences mais également connaître la culture de votre entreprise en vue de définir avec vous les caractéristiques de personnalités des futurs candidats.
Nos consultants apportent une information sur les profils possibles et vous aident à mieux définir les critères de sélection des candidats.

2. L'identification de candidats

Nous identifions des candidats en mettant en œuvre plusieurs sources.

• Notre base de données qui comprend 60 000 cadres nous permet un contact rapide avec des candidats potentiels. Notre base est enrichie quotidiennement par notre équipe de chargées de recherche et par les consultants. Les candidats ont la possibilité de s'inscrire directement nous informant ainsi de leur parcours et de leur projet professionnel. Nous entretenons des relations régulières avec les candidats, suivant ainsi leur évolution de carrière. Cette relation privilégiée nous permet de bénéficier de la confiance et de l'écoute des cadres que nous approchons directement.
• Nos consultants, par leur connaissance du secteur et de la fonction, par leur réseau personnel de contacts et de relais d'information vont définir avec vous la cible des entreprises spécifiques à votre recherche. Ils travaillent en binôme avec une équipe de chargées de recherche qui se concentre sur l'identification de candidats correspondants à notre cible.
• Nos chargées de recherche vont utiliser également des sources extérieures comme les réseaux sociaux pour identifier des candidats correspondant aux critères de recherche.

3. L'évaluation

Nos consultants évaluent l'adéquation entre le profil du candidat et vos attentes lors d'un entretien. Notre approche repose sur une qualité d'accueil des candidats et un échange constructif. Les consultants présentent l'organisation et la culture de votre entreprise, le poste à pourvoir et les enjeux afin de permettre aux candidats d'apprécier ce nouveau challenge pour leur carrière. Nous cherchons à comprendre les réussites professionnelles du candidat et à définir avec lui ses compétences et à cerner les caractéristiques de sa personnalité. Nous complétons l'évaluation par une analyse graphologique et une prise de référence professionnelle approfondie.

4. L'aide à la décision

Nos consultants vous conseillent dans la phase de décision. Ils font le lien tout au long du process de recrutement avec les candidats sélectionnés pour mieux répondre à leurs questions et réflexions en vue de maintenir leur intérêt pour  le poste proposé.

5. Le suivi d'intégration

Nous suivons la bonne intégration du candidat en maintenant le contact avec vous et avec le candidat recruté. Nous nous assurons ainsi que le candidat répond bien à vos attentes et que les enjeux du poste et la culture d'entreprise sont appréciés par le candidat.